Meierijstad is een werkgever die staat voor diversiteit en inclusiviteit. Dat doen we door bij de samenstelling van onze werkateliers te streven naar diversiteit in talenten, kennis, vaardigheden, leeftijd, sekse, culturele achtergrond, fysieke vermogens en eigenschappen van mensen. Daarnaast creëren we een inclusieve cultuur waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen zich thuis voelt. 'Thuis in Meierijstad' zoals de titel van ons collegewerkprogramma luidt. Passend bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid die we hebben, dat iedereen in Meierijstad zich thuis voelt, kan en mag meedoen.
In 2024 hebben we onderstaande resultaten geboekt:
- Er heeft een audit plaatsgevonden voor het PSO-keurmerk (PSO-Prestatieladder Socialer Ondernemen). Wederom heeft gemeente Meierijstad de hoogste trede, namelijk trede 3, op de prestatieladder behaald. Met PSO trede 3 behoren we tot de koplopers in het bieden van werkgelegenheid voor medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie. Dit doen we door werkplekken gereed en passend te maken en door sociaal in te kopen.
- Onze gemeente draagt sociaal ondernemen ook actief uit naar haar opdrachtnemers middels het opnemen van social return afspraken in inkoopopdrachten.
- Om in Meierijstad sociaal ondernemen te stimuleren zijn we eind 2024 met een PSO-voucheractie gestart. Hiermee is het mogelijk om werkgevers ondersteuning te bieden bij het behalen van een PSO certificering.
- Onze gemeente voldoet aan de banenafspraak. Het doel van de banenafspraak is om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen. Per jaar is vastgelegd hoeveel extra banen er bij de overheid moeten worden gecreëerd (quotum banenafspraak). In 2024 was het 2,76% van alle verloonde uren. Gemeente Meierijstad voldoet in 2024 ruim aan dit quotum.